История 14. «Оборона»

Никто не стремится проявлять инициативу.

На совещаниях предпочитают отмалчиваться.

Все ждут принятие решений от руководителя.

Много жалуются на проблемы и трудности в работе.

Требуют письменных уточнений и разъяснений.

Стараются не информировать о своих ошибках.

Если ошибка всплыла, то стремятся свалить ответственность на других.

Все пытаются избегать конфликтов или уклоняться от их разрешения.

Диагноз. Недостаток доверия. Неверие в свои силы. Стремление избежать неудач.

Рекомендации. Стратегия — «участие», роль лидера — «вдохновитель».