Несколько советов кандидатам или Что еще оценивается в ходе интервью
Совет 1. Никогда не опаздывайте на интервью. Если вы все-таки опаздываете, предупредите заранее. Возможные негативные оценки опоздания:
- Вы распорядились чужим временем. Время одна из приоритетных ценностей делового человека, следовательно, вы проявили неуважения к его ценностям — это признак не умения эффективно взаимодействовать.
- Вы не сдержали свое слово. Возможно вы не обязательный человек.
- Вы не умеете прогнозировать риски и планировать свои действия.
Совет 2. Одежда должна быть естественной. Вы должны быть одеты так, как предполагаете ходить на работу, одежда не должна стеснять и сковывать вас. Возможные негативные оценки:
- Кандидат одет в майку и кеды, мятую, несвежую одежду — скорее всего, он не серьезно относится к работе, если не потрудился привести себя в приличный вид, собираясь на деловую встречу.
- Кандидат одет слишком помпезно: новые ботинки, костюм, дорогой галстук — по-видимому, кандидат не уверен в себе, хочет произвести впечатление внешним видом.
Совет 3. Ведите беседу с достоинством, свободно, на равных. Вы с работодателем предполагаете в будущем стать партнерами. Старайтесь слышать собеседника. Самоуверенность, но не наглость, серьёзность, но не чопорность, внимательность, но не подобострастность, вдумчивость, но не умничанье — вот, на мой взгляд, отличительные характеристики зрелой личности. Возможные негативные оценки при общении:
- Кандидат смотрит на работодателя как солдат на генерала «лихо и слегка придурковато». От готовности всегда соглашаться с начальником — жди беды.
- Кандидат рассматривает собеседование как экзамен — стремиться рассказать все, что знает по заданному вопросу и вокруг него. Старается угадать ответ. Пытается скрыть, завуалировать свое незнание чего-либо, уходя от вопроса и переводя разговор на другую тему. Кандидат, скорее всего, хочет представить себя тем, кем он на самом деле не является.
- Кандидат «растопыривает пальцы» и пытается доказать, что он «круче всех». Как правило, это не так. Возможно, это свидетельство завышенной самооценки.
- Кандидат скован. Отвечает односложно. Опасается проявлять эмоции. Скорее всего, он не уверен в себе, несамостоятелен, зависим.
- Кандидат не следит за обратной связью. Пытается продолжить повествование, даже если следуют вербальные или невербальные указания на то, что партнеру данная тема уже не интересна. Возможно, недостаточные навыки эффективных коммуникаций.
