Последствия применения антипаттернов

Поскольку все рассматриваемые антипаттерны связаны с человеческим фактором, то негативные последствия их применения схожи. Это:

Фатальная демотивация исполнителей. Вместо мотивирования сотрудников на успех, мотивирование их на избежание риска и негативных для себя последствий.
Подавление свободы, самостоятельности, творчества и инициативы.
Деструктивное подчинение. Это когда все работают строго по инструкции и только в соответствие с указаниями руководства. Отсутствие ответственности исполнителей. «А какие ко мне претензии? Как сказали, так я и сделал!»
Низкая эффективность и качество работы.
Ухудшение морального климата. Вместо доверия и сотрудничества подозрительность и формальное взаимодействие. А вы никогда не видели, как тимлид беседует с программистом только «под протокол» и с подписями на каждом листе?
Стрессы. Усталость участников. Личные проблемы.
Увольнение наиболее профессиональных сотрудников.
Провал проекта.