Вступление
В этой части полностью солидарен с Джоэл Сполски : «Я трачу около 30 секунд, рассказывая кандидату, кто я такой и как буду проводить интервью. Я всегда заверяю кандидата, что нас интересует его подход к проблеме, а не его конкретные ответы. Кстати, в процессе интервью не стоит сидеть через стол от кандидата, поскольку это создает формальную преграду и мешает ему расслабиться. Лучше поставить стол к стене или обойти стол и сесть рядом с кандидатом».
Вспоминаем невербальные знаки: переговоры через стол — противостояние. Смена работы это всегда «стресс», который, по мнению психологов, занимает по значению 3-е место после развода семьи и пожара. Помогите кандидату прийти в себя. В противном случае вы будете беседовать с другим человеком.
